Be yourself

Be original & creative, make your own contents, you don’t need a doctorate to do that, simply speak about your truth, share your own perspectives about everything that matters to you which is already unique and cool enough! Don’t spend too much time & attention on seeking approval, imitating your idol, fearing you are not … More Be yourself

管理新思維

今時今日,關于管理的人才、工具與知識隨處可見、多不勝數,爲何企業要管理好員工反而變得越來越困難呢?無論管理層如何用力推動績效管理和宣傳企業文化,也難以達到預期的效果。其實,問題的關鍵不在于方法與知識,而是時代變了,因此人也改變了。如果企業依舊眷戀著以往的管理策略與方法,就好像硬要在圓形的杯子上蓋上方形的蓋子一樣,格格不入。 受傳統觀念影響較深的中年人有不輕的家庭負擔,一般會比較自律,對于這類員工來說,企業需要改善的不是他們的向心力與服從度,而是激發他們對工作的熱情和積極性。對大多數的企業來說,年輕人都是最大的有生力量,尤其是需要經常與客戶接觸的前綫人員,是企業與外界的接觸媒介,他們對企業的熱誠將會直接感染他們所接觸的每一個人的心。因此,如果企業具備吸引力及空間,令有抱負、有熱情的年輕人能够充分發揮個人才華,與企業一起成長,對企業的形象與發展必然帶來正面的影響。 我們身處的時代 衆所周知,我們已經進入一個去中心化、信息對稱,每個人都可以成爲自媒體的新時代。年輕人普遍充滿激情和創意,對朋輩有極强的影響力,他們每個人除了是人際網絡的節點,更可憑著個人的人格魅力及才能發光發亮,成爲輻射範圍甚廣的圓心。人與人之間物理距離的障礙,已經被互聯網所提供的連結便利所淡化,一群有共同興趣的人可以隨時隨地進行實時溝通,個人的影響力因而大幅提升,因此,今時今日的年輕人,比任何一個時代都更有話語權。事實上,在過去十年間,世界上已經出現了不少靠自己贏得巨大事業成就的年輕億萬富翁,面書的馬克便是當中的佼佼者。在這個年代,還看不起年輕人的人,必然會被自己的盲目自大而蒙蔽看清真相的視綫。 年輕人是怎樣想的? 年輕人所指的是90後和80後末期的一群,往往占據企業員工數量的大多數。他們比其他員工更酷愛自由,崇尚個性化和差异化,而不再是標準化的生活方式。年輕人有被平等看待的內在需求、渴望發聲和有機會參與企業的决策之中。新時代的年輕人對新事物的接受能力特强,善于創新、充滿激情、傳播力强、有主見、有理想。由于資訊泛濫,現今的年輕人不再缺乏知識,生活環境相對優越,欠缺的却是耐性,他們越來越不接受說教式或强逼性的管理方式,他們更需要被瞭解,被重視、被聽見、被給予發揮才能的機會。 傳統管理爲何無效? 對高壓的抗拒:當管理層以高高在上的不平等心態出發,不斷要求員工滿足管理層的主觀期望,便會忽略年輕員工嚮往自由和表達個性化的個人需求的渴望,引起反感。 年資優先:主要以服務年期而不是員工的人品、才華及貢獻爲提升標準,真正有能力的年輕員工自然會感到無奈和失望,伺機另覓發展。 狼性精神:鼓勵發揮人的狼性,强調以目標爲本,把所有的行爲量化,把人簡單的視爲一種機械式的生産工具,然後配合高强度的績效考核實施對員工的管理,這樣的企業會刻意令年輕員工在高壓中互相競爭與比較,爲求達標便會逐漸滋生自私自利,甚至不擇手段的文化,結果將會埋沒人性樂于互助分享的面向,不利于培養重視整體利益和互相合作的團隊精神,長遠來說必然對企業及品牌帶來負面的影響。   扣心與傳統領導的管理思維差異 不同企業的文化經營內涵對照 贏得人心 一個高度個人化、人性化的扣心新世代已經到來,世界變化太快,人、市場和企業之間的關係正在發生微妙的變化,不斷自我調整、更新。一個懂得經營人心的企業,不會再强調由上而下的施壓式管理,他們更重視的,是如何構建體現公平、互信、互助、共享、共贏的平臺式文化和氛圍。凡是能够緊扣人心,貼近時代步伐,專注于當下而高瞻遠矚的企業,必然深受內外部人群的信賴與支持。 贏得員工人心的企業還需想方設法爲員工洗腦嗎?當然不必,因爲每位員工都會認同和自動實踐企業所倡導的文化,爲與企業一致的目標全力以赴。   光靈 2016

結婚是戀愛的起點,還是終點?

不少男人會說,結婚以後應該以事業為重,家庭和孩子的事情由太太負責和分擔便可,大家分工合作,這樣才是個幸福家庭的典範啊。已婚的男人說,把注意力都放在事業,不就是為了這個家著想嗎?目的就是讓家人過上更好、更快樂、更幸福的生活,難道這樣都有錯嗎?可是,因為男人的忙碌和對妻子和家庭的忽略,妻子往往變得越來越憂鬱,沉默寡言,甚至脾氣暴躁,經常好像無緣無故的挑起爭端。 男人比較願意和認為有需要在婚前對女人殷勤、細心,甚至花盡心思為女人經營浪漫,以逗對方開心。因為對於男人來說,談戀愛的階段是個危險期,仍然需要面對可能的競爭,因此,男人便會在婚前想方設法以最大的努力贏得美人歸。當結婚以後,男人覺得關係已穩定,競爭的危機意識因而大幅降低,再沒有需要和必要花太多時間和精力在經營關係和談情說愛方面。因此,大多數的男人會在婚後選擇更專注於工作,相信事業的成功才能真正為妻子帶來幸福。 男人認為,與一個女人結婚已經是自己愛一個人最好的證據,是向全世界宣告愛對方一輩子的責任和承諾,是關乎一生的神聖決定,難道還不足以證明男人對妻子的愛嗎?因此,對於男人來說,結婚以後是人生另一階段的開始,可以讓自己更專心投入事業或其他方面,沒有太多談情說愛的必要。 可是,女人並不是這樣想的!剛剛相反,女人認為結婚只是談戀愛的起點,婚前只是女人選擇願意和誰談戀愛一輩子的挑選過程而已,婚後才是雙方一輩子談戀愛的真正開始。女人覺得丈夫是唯一被選中可與自己談戀愛的人,因而對丈夫有更高的要求和期望,最低限度,也必須保持婚前的熱戀狀態。因此,不少結婚一段時間以後的女人都會這樣向丈夫投訴說:“結婚以後的你,好像變了另一個人似的,你已經不再像結婚前那麼著緊我了!” 結婚這條界線,女人視為談戀愛一輩子的起點,男人卻認定為是終點,這不是個極大的矛盾嗎?相信讀者也能從中感受到男女思維差異的極端性。 男人和女人,在不瞭解對方想法的情況下,長期生活在一起,就如困獸鬥一樣,很容易因為誤解和誤判而發生摩擦,因此,加深互相瞭解是對兩性和諧相處非常關鍵的一步。

失戀的真正意義

緣分已盡的時候,分開是自然不過的事,抗拒只會造成更大的傷害。凡是有開始的,都有終結之時,就算白頭到老的恩愛夫妻,都會因為各種原因而先後離世,也總有分開的一天,更何況是情侶或結婚不久的夫妻呢?因此,失戀,只是體驗和學習接受人生無常的一種經歷。 從另一個角度看,失戀不過是一種新舊交替的形式,所謂老的不去,新的不來。當一段感情已經為你提供所需的經歷和考驗以後,它在你人生的使命便已完結,分開是為了迎接另一段關係、另一個經歷和考驗的到來。因此,上一次的挫折,是為了成就下一次的戀愛,為你儲備更多幸福的條件和潛能。 在剛失戀的時候,別總看到黑暗的一面,整天自怨自艾,更重要的是如何培養轉化逆境的心態,學習在不完美中看到完美。不妨問問自己,究竟你能夠在上一段感情考驗中學會了什麼?你如何從經歷中提煉自己的智慧,令下一次少走些彎路、多些滿足? 當心態轉變以後,你會發現,失戀不再是一次悲慘的經歷,所謂失戀之苦,只是你對經歷的一個標籤。失戀的考驗可以成為促進心靈成長的階梯,一次向幸福走近的契機。其實,人生的一切經歷都是為了你好,都值得感恩。 在愛情路上的跌跌碰碰,就像嬰孩學走路一樣,每走一步、每跌一次,都能學懂一點、成長一點。所以,別只抱怨跌倒的痛,而忽略了下一步能走得更穩的喜悅。 失戀的經歷,就如嬰孩學走路的跌倒,跌過痛過沒什麼大不了,只需勇敢地再次站起來,下一步將會不再一樣。在每一次的失衡中,你已逐漸掌握如何更好地平衡的智慧。

男人樂於主動 女人享受被動

有這樣一個真人真事。一天,男人打算約會女友一起看電影,女人很開心地應約。男人接到女友後,便問:“你喜歡這部電影嗎,我們現在就去買票,應該還有位的。”女人沒吭聲,然後吞吞吐吐地說:“天氣那麼熱,那家電影院也挺遠的,找個近一點的地方好嗎,反正一起看個電影就可以。”男人若有所悟,然後靈機一觸地對女友說:“我最近買了幾片最新的藍光電影還未開封,大部分都是你喜歡看的片種,要不到我家一起看吧。”女友此時低著頭,帶著微笑對男友說:“你決定吧!”然後便得意地牽著男友的手一起回男友家的方向走去…(聽說,到男友家的距離比到電影院還遠呢!) 從小小的一個情侶生活片段中可看到,在感情方面,女人就算如何希望男人對自己做些什麼,都不太願意主動提出,頂多只會以間接和被動的方式向男人暗示,等待男人先說出口,然後甚至還會假意否認。如果男人沒有像故事的主人翁那麼反應敏銳,女友很可能會因此而感到失望和無奈。 在情感的需求方面,女人都期望愛自己的男人能看懂自己的心意,聽懂自己的言下之意,而不必把每個期望挑明。 所以,很多男人覺得女人口是心非,總是說一套做一套,就是這個道理。女人並不願意把被愛的期望說清楚,女人期望愛自己的男人懂得主動照顧自己,例如期望男人夾菜給自己、經常牽著自己的手、主動擁抱自己等等。對於女人來說,如果要把表達愛自己的期望一一向男人說明才能得到,已經完全沒有意思。男人必須瞭解女性享受被動的思考邏輯,才能更好的把握逗女人開心,讓女人感到幸福的時機。 與女人享受被動的心態相反,男人比較樂於在親密關係中主動表達自己的期望,男人願意把情感需要和期望直接向女人說明。例如與女人討論自己的生日如何慶祝、希望收到什麼實用的聖誕禮物、 情人節到哪裡度假等等。男人並不覺得先把期望說出口是一種委屈,反而能夠更容易如願以償。 當男人發現心儀對象時,會設法付諸行動追求;希望贏得女人的心,會主動給予照顧和陪伴;希望女人如何對待自己,也會樂意主動把期望說明白。與女人相反,男人的邏輯認為,想要得到什麼必須主動爭取和要求,不會像女人般選擇被動地等待,等不到便抱怨對方。

男人要尊重 女人愛親密

作為女人,請問,當男人在開車時迷失方向,坐在旁邊的你會否向男人指手畫腳、指指點點,甚至批評男人的不是呢?你是否曾在自己的男人面前說過,你覺得某某男人超棒、更有智慧、更懂得賺錢、更有能力,令你非常欣賞呢? 對於傳統上男人該懂的事情,男人都非常討厭女人對自己的批評,更無法接受女人把自己與另一個男人比較,尤其在其他男人比自己的能力更強的情況下。雖然大部分男人的胸懷都比較廣闊,凡是觸及男人面子和自尊的攻擊及對比,女人還是儘量避重就輕為佳。 男人的痛點是自尊心,任何被認為是侵犯自尊的說話和行為,尤其是來自自己的女人的話,都能輕易觸發男人的負面想法和情緒。女人必須特別注意的是,男人性能力的不足或缺陷是不能被直接批評或拿來開玩笑的,因為這往往是最容易傷及男人自尊心的痛點。 作為男人,請問,當與女人一起上街的時候,你們是否總是各自為政、各走各路,你需要經常等待滯後的女人跟上呢?妻子會否經常為了雞毛蒜皮的事情與你吵架,還把過去的老債與你一拼清算,火上添油,令你感到非常無奈呢? 與男人完全不同,女人最需要的,是與自己男人的親密感,一種讓自己感到被愛、被重視、被需要的感覺。舉個最簡單的例子,當男人在街上走的時候如果沒有牽著女人的手,女人會不其然生起一種被遺棄、不被重視、不被愛護的感覺,可以是非常負面的。女人經常無緣無故的脾氣往往與親密感不足有關,例如對性方面的不滿、日常生活缺乏身體接觸和甜言蜜語,從沒對女人表達知冷知熱的關懷和感恩等等。因此,明白女人的男人並不會只看女人發脾氣的本身,而會察覺觸發女人壞情緒背後的動機,給予疏導,而缺乏親密感,便是個常見的動機。